協議書與勞動合同有什么區別？

問 找工作的時候有的讓簽訂協議書，有的簽訂勞動合同，協議書與勞動合同有什么區別？

答 就業協議書與勞動合同都是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者還是有區別的，主要表現在： 1）簽訂內容不同：就業協議書主要是畢業生和單位的工作約定。勞動合同是學生在單位的從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務的約定，內容更為具體，勞動權利和義務更為明確； 2）簽訂時間不同：一般來說就業協議書簽訂在先，勞動合同簽訂在后。如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議書的相關條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可； 3）簽訂目的不同：就業協議書是對學生基本情況的認可，是學校編制就業計劃和畢業生派遣的依據。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議； 4）簽訂主體不同：就業協議書經畢業生和用人單位簽字蓋章即具有法律效力，學校鑒證后列入就業方案；勞動合同是畢業生與用人單位簽訂的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方。 畢業生就業時必須簽訂《畢業生就業協議書》，在畢業生到單位報到與單位簽訂勞動合同后，就業協議書同時失效。