企業(yè)晉升員工的共性標(biāo)準(zhǔn)是什么？

問 一般來說企業(yè)對(duì)員工的提升都有一定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)來說晉升員工的共性標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答 任何一個(gè)企業(yè)他們之所以會(huì)晉升某一個(gè)崗位的員工，主要目的就是為了能夠讓這個(gè)員工將這個(gè)高級(jí)別崗位上的工作做好，真正讓他的工作能力最大化發(fā)揮出來。試想一下，如果這一個(gè)員工被提升到管理層崗位不過半年時(shí)間，就選擇攜帶著企業(yè)機(jī)密離職，甚至帶著旗下員工離職，這是不是會(huì)導(dǎo)致企業(yè)大量用人成本投入，卻沒有得到應(yīng)該有的回報(bào)，所以任何一個(gè)企業(yè)內(nèi)部聰明的領(lǐng)導(dǎo)，他們都不愿意冒這樣的風(fēng)險(xiǎn)，自然那一些看著分分鐘想要離職，對(duì)企業(yè)根本不忠誠的員工，絕對(duì)沒有辦法在短期內(nèi)獲得提升。