如何消解職場“過勞死”之殤？

問 現(xiàn)在很多新聞報道員工“過勞死”，“過勞死”是工傷嗎？我們該如何消解職場“過勞死”之殤？

答 高強度的工作與突發(fā)疾病之間存在一定的因果關(guān)系，但在法律層面上，尚未對二者的關(guān)聯(lián)性形成明確的規(guī)定。換句話說，法律意義上并不存在“過勞死”的概念，自然也不包括在“工傷”范圍內(nèi)。這在客觀上也助長了部分用人單位的“過度用工”現(xiàn)象。 面對“過勞死”之殤，首先在于觀念的糾偏，在雇主和雇員雙方都形成生命健康至上的理念。同時，在制度和法條上也應(yīng)該調(diào)整完善。既提升雇員在職場上的話語權(quán)，也要對雇主形成硬性約束，并建立起針對相關(guān)事件的的賠償和追究機制。