當領(lǐng)導說你業(yè)務(wù)能力不行時，怎么應對？

問 自己本月的業(yè)績不是很好，天天被領(lǐng)導說業(yè)務(wù)能力不行，自信心受到打擊，當被領(lǐng)導說的時候怎么應對啊？

答 這個主題要分兩方面討論。一方面，我們從業(yè)務(wù)技能的熟練性及創(chuàng)造的價值來談。如果你的業(yè)務(wù)能力真的有待提高，建議你在工作之余的時間，努力提高業(yè)務(wù)能力，別老讓領(lǐng)導說你。如果你不喜歡當下的業(yè)務(wù)，在努力相當長的一段時間后仍無法提高，排除不用功和方法論的因素，也許你可以考慮換個業(yè)務(wù)或是在下班后開啟屬于自己更多可能性的嘗試。另一方面，我們得從職業(yè)發(fā)展的角度來說。從工業(yè)時代中后期到互聯(lián)網(wǎng)時代的中期，由于社會分工不多，那會領(lǐng)導的業(yè)務(wù)能力都比下屬強；可當下社會分工很細，領(lǐng)導在某方面的業(yè)務(wù)能力不一定比你強，可如果你的業(yè)務(wù)能力沒有你領(lǐng)導強，你就得認真反省一下了。