單位將試用期延至1年，合理嗎？

問 現在很多招聘單位都把試用期定為1年，請問企業這樣做，合法嗎？

答 《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。一些用人單位把試用期定為一年已經違反了這一規定。可以向該單位所在地的勞動保障監察部門進行舉報。