哪些心理因素不利于職場發展？

問 身處職場，有一些該有的積極心理，當然也就有其他一些不該有的，哪些心理因素不利于職場發展？

答 1、認為有了靠山就無憂 在現代職場，尋找靠山其實有其合理性。俗話說找靠山得找“他自己吃飯，能給你一口湯喝”的那種，這不失為一種讓升遷之途更加暢通的方法，而且有時候是不得已而為之。但要謹記，靠山也是有可能走人的。穩住靠山的同時，更重要的是保持低調、努力提升自己的能力。 2、腦袋空空還主動暴露 想要把領導分配的任務完成得出彩，比所獲得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想，單純照方抓藥，想要在激烈的升遷競爭中獲勝可就難了。 3、得過且過，我行我素 有些人對職業本身不抱什么期待，對自己也沒有過高的要求，因而得過且過，而且認為自己的一套正是最適合的“生存之道”。殊不知，這么做的后果不僅升遷困難，還容易遭到領導和周圍人的討厭。 4、崗位安穩，就不思危 正確的職場生存法則時，即使目前的崗位比較穩定，腦子里也得時刻繃根弦兒。否則易導致的不良后果有兩個：危險來了跑不掉；機會來了抓不著。