收入低沒(méi)干勁的跳槽理由用人單位會(huì)怎么看？

問(wèn) 我是泰安一家小公司的員工，工作好多年了，工資也不見(jiàn)漲，想跳槽，收入低沒(méi)干勁的跳槽理由用人單位會(huì)怎么看？

答 在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。所以在跳槽面試的時(shí)候，最好不要說(shuō)這樣的跳槽理由，否則你肯定不會(huì)被錄用的，希望能對(duì)你有幫助。