未能提供正常勞動是否就該領最低工資？

問 如果因為個人原因，造成在法定工作時間內未能提供正常勞動，是否就該領最低工資呢？

答 根據《最低工資規定》的規定，勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用最低工資規定，應按有關規定執行。如，勞動者由于曠工可以不發工資；勞動者因病或非因工負傷停止工作在醫療期內的，用人單位應按照國家規定標準支付病假工資或者疾病救濟費。