實習生是否享有雙倍工資等賠償權利？

問 您好，我是青島一家工廠的實習生，我想了解一下實習生是否享有雙倍工資等賠償權利啊？

答 實習生是不享有雙倍工資等賠償權利的哈。根據我國勞動合同法的有關規(guī)定用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同的在建立勞動關系滿一個月以后，用人單位應依法承擔勞動者雙倍工資的賠償責任。當用人單位違法解除或終止勞動合同時用人單位應以經濟補償金為基數依法承擔雙倍賠償的法定責任。諸如此類法定責任均以雙方建立勞動法意義的勞動關系為前提。因為實習學生與實習單位之間并非勞動法意義上的勞動關系，所以，實習學生不享有要求實習單位前述“雙倍”賠償等法定權利。希望能幫助到您哈。