基于績效的晉升制度有哪些缺點呢？

問 我是一名職場新人，我想了解一下，基于績效的晉升制度有哪些缺點呢？

答 基于績效的晉升機制可能導(dǎo)致短期和本位主義行為，實際上這是一個主要由績效評估體系不完善所引發(fā)的問題。“基于績效的晉升”本身要求績效評價是全面、客觀和科學(xué)的。但現(xiàn)有的績效評估手段和方法卻遠不能達到這一要求。