試用期的期限和工資有什么規(guī)定？

問 最近應(yīng)聘了一家公司，說試用期是2個(gè)月，想咨詢一下，試用期的期限和工資有什么規(guī)定？

答 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者合同期限在1年以內(nèi)時(shí)，試用期最多不超過1個(gè)月；當(dāng)勞動(dòng)者合同期限滿1年而在3年以內(nèi)時(shí)，試用期最多不超過2個(gè)月；只有在合同期限達(dá)到3年或者直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)才有權(quán)設(shè)定2個(gè)月以上6個(gè)月以下的試用期。當(dāng)然，除了期限逐步遞增外，試用期工資也有了由低到高依次排列的三條保障線，即：不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不得低于合同約定工資的百分之八十、在勞動(dòng)合同對于工資約定不明確的情況下試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資。