臨時雇傭時所受傷害是否可認定為工傷呢？

問 最近我被臨時雇傭到其他公司了，想咨詢一下，臨時雇傭時所受傷害是否可認定為工傷呢？

答 所謂工傷是指受傷者與用人單位存在勞動關系，受傷者在工作時間、工作地點因工作原因而造成身體傷害，依法應當享受工傷待遇的傷害事故。由焦點一的分析可知，王某與山莊之間并未形成勞動關系或事實勞動關系，僅存在雇傭勞務關系，而這種雇傭關系只能受民法調整。在實踐中，對勞動者工傷事故的認定，應當以勞動者與企業、個體經濟組織之間是否存在勞動關系或事實勞動關系為前提，由于王某與山莊之間并未形成勞動關系或事實勞動關系，所以區勞動保障局認定王某為工傷，屬于適用法律法規錯誤。因此，法院判決撤銷區勞動保障局做出的《工傷認定書》，是符合法律規定的。