跳槽者在確定補償時主要考慮哪些因素？

問 有個問題想要問一下大家，知不知道跳槽者在確定補償時主要考慮哪些因素？

答 一要考慮跳槽者所在崗位的重要性，向企業索要“不競爭津貼”或“保密津貼”；二要考慮因執行“競業辟止”條款帶來的損失，即從事新工作與原工作的差額，按一定比例向企業索要補償；三要考慮企業的承受能力，如果企業承受確實有困難，可以縮短企業“競業辟止”時間。目前，國內有些企業對掌握企業秘密的跳槽人員，采取的作法是以離職者在崗最后的一個月的工資額為標準，然后逐年遞減，直至規定的“競業辟止”期限結束。