對于新員工可以先“試用”再簽勞動合同嗎？

問 你好，作為一名職場新人，想要了解一下對于新員工可以先“試用”再簽勞動合同嗎？

答 你好，試用期存在的前提是勞動關(guān)系雙方之間簽訂有勞動合同，而且試用期條款是勞動合同中的一部分，需要雙方進行約定才能存在。在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位和勞動者之間形成的是事實勞動關(guān)系，根本不存在試用期的問題。因此，用人單位此種想當然的“試用”不但無法達到預期的目的，而且容易引發(fā)糾紛。對于勞動者而言，則應(yīng)該了解試用期的相關(guān)規(guī)定，以便及時發(fā)現(xiàn)并指出用人單位存在的問題。如果此階段超過一個月，用人單位仍不簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位承擔不簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償責任。希望我的回答對你有所幫助。