約定與實際發(fā)放的工資不一致怎么辦？

問 前段時間找了份工作，之前說每個月2000，但是現(xiàn)在發(fā)給我了3000，也沒有交保險什么的，問一下約定與實際發(fā)放的工資不一致怎么辦？

答 你好，實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算繳納的社會保險費、加班費等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留工資條作為證據(jù)。希望我的回答對你有所幫助。