跳槽的時候如何避免法律糾紛？

問 很多跳槽的人不知道在跳槽的時候要盡量避免法律糾紛那么具體應該如何去做？

答 1.跳槽前應該認真查閱自己與公司訂立的勞動合同和其他協議、附件，確認是否有關于解約的特殊約定，如培訓服務期、違約金、招收錄用費用等，避免盲目跳槽發生賠償糾紛；如果有這些約定，應積極與公司協商或咨詢專業律師。 2.按照《勞動法》第31條的規定，跳槽必須提前30日書面通知單位，不能說走就走，否則都是違反合同和《勞動法》的非法跳槽，因此給用人單位造成的損失需要賠償；當然，如果合同中對提前通知有特殊約定，應當按照約定履行。 3.跳槽前還應做好工作交接，避免因時間倉促給交接工作帶來障礙，引起不必要的糾紛。