為什么下屬抱團抗爭總難有好結(jié)果呢？

問 常年在職場混的人，多少都見過幾次抱團抗爭的景象，為什么下屬抱團抗爭總難有好結(jié)果呢？

答 這是和職場本質(zhì)有關(guān)的。每一個上司他的職權(quán)都有兩面性，簡單說就是權(quán)力越大責任越重。所以當他在下屬面前行使權(quán)力時，他們同樣承擔著責任。而下屬抱團反抗，和上司做對，相當于剝奪了上司的權(quán)力，但還要他們?nèi)コ袚熑巍＿@是每個管理人員最大的噩夢，對他們來說，這是絕對不可能容忍的，不聽命令的下屬就是癌細胞，而當癌細胞擴散抱團后，整個職場都會病發(fā)。你們的上司也好，上司的上司也好，當面對這種情形時，唯一會想到的就是“唇亡齒寒”。明白了么？他們根本就不會問你們?yōu)槭裁催@樣做，也不會問你們想要怎么樣，他們只會擔心自己的權(quán)力也受到挑戰(zhàn)。因為職場就是利益場，每個上司都優(yōu)先考慮自己的利益。下屬們需要什么可以另說，但如果挑戰(zhàn)到自己的權(quán)力，那就絕對不行，必須要嚴懲。正是這個原因，所以每一次下屬的抱團抗爭都只會讓上司們更團結(jié)，當下屬以為只在反對某個人時，其實卻已經(jīng)把職場上的所有管理層凝聚在一起了。