為何培訓效果無法持續長久？

問 越來越多的人感覺到：培訓時大家玩得不亦樂乎，天文地理、古今中外倒也學了不少，可是培訓后仔細一想，發現有用的東西竟然如此之少，為何培訓效果無法持續長久？

答 1.針對性不強：講師講的都是共性的東西，什么國際形勢，什么商海大戰等等不一而足，員工聽完當時覺得很有道理，可在工作時卻發現派不上用場。 2.實例華而不實：幾乎所有的講師都會引用案例分析，游戲互動，然而所用的案例和游戲卻都太舊或偏離日常工作、生活，無法真正起到“從案例、游戲中聯想到工作、生活，在工作、生活中遇到問題時聯想到案例、游戲”的相互驗證效果。