企業還可以正常發放哪些福利？

問 目前，還沒有明確的法律法規對職工福利做出清晰界定，企業還可以正常發放哪些福利？

答 ⑴為職工衛生保健、生活等發放的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。 ⑵企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。 ⑶職工困難補助或企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。 ⑷離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。 ⑸按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費及符合企業職工福利費定義但未包括在本通知各條款中的其他支出。