為什么培訓(xùn)效果無法持續(xù)長久？

問 培訓(xùn)后仔細一想，發(fā)現(xiàn)有用的東西竟然如此之少，為什么培訓(xùn)效果無法持續(xù)長久？

答 1.針對性不強：講師講的都是共性的東西，什么國際形勢，什么商海大戰(zhàn)等等不一而足，員工聽完當(dāng)時覺得很有道理，可在工作時卻發(fā)現(xiàn)派不上用場。 2．實例華而不實：幾乎所有的講師都會引用案例分析，游戲互動，然而所用的案例和游戲卻都太舊或偏離日常工作、生活，無法真正起到“從案例、游戲中聯(lián)想到工作、生活，在工作、生活中遇到問題時聯(lián)想到案例、游戲”的相互驗證效果。