職場人如何重獲工作激情？

問 工作沒激情，每個職場人都會遇到，不過是時間長短的區(qū)別罷了，職場人如何重獲工作激情？

答 1.按生涯規(guī)劃CD模型 企業(yè)和個人“成功---幸福”原理，明確了解企業(yè)對崗位的需求、期望以及能給出的各種回饋，了解個人的技術能力和希望的期望獲得價值，進行對比，如果雙方匹配，肯定不會有失去激情的情況。如果有不匹配的，找到中間差，是公司問題還是個人問題，找到問題點，再調(diào)整，最終調(diào)整到匹配，讓自己和公司需求和回饋基本都滿足，減少這種因價值回饋導致的失去激情的概率。 2.按生涯三葉草理論，分析目前失去激情的原因。 是因為焦慮（專業(yè)技能不過關，達不到崗位要求）、失望（回饋收入達不到預期），還是厭倦工作或公司（不喜歡崗位、企業(yè)或行業(yè)），有針對性下藥，哪有問題解決哪個方向。 3.梳理自己的心態(tài)。心態(tài)決定成敗，這可謂是哲理。時間對于我們每個人都是平等的，你每天做的事是否是你自己用心做的，是不是你自己在打發(fā)時間，這都是你自己知道。成功的人士說過，如果你把每份工作每筆生意當作自己來做，自己做自己的老板，你就不會抱怨工作難做錢難掙。有的時候，你會覺得很多事情你只要做到就可以了，那么做的你自己滿意嗎？你這樣問過你自己嗎？我相信，真的用心做了的人會持肯定的意見。因為這類人充滿了自信。