公司將績效工資的一部分劃到基本工資中，是否合法呢？

問 想咨詢一下，公司將績效工資的一部分劃到基本工資中，是否合法呢？

答 你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執行績效工資的計算。績效工資的計算方式，屬于內部制度。如果要對此進行調整，理論上要通過民主協商的方式確定，單位不能單方面作出調整。所以，你能夠證明你們之前的績效工資慣例的話，可以通過勞動監察或勞動仲裁的方式，阻止單位對于績效工資的制度變更，保障自己的權益。