決定“跳”之后，又該如何“跳”？

問 跳槽是一門學問，也是一種策略。任何人都有選擇職業的自由，決定“跳”之后，又該如何“跳”？

答 1.提前給自己做一個評估 跳槽必然是要經受風險的，就如投資一樣，一次成功的跳槽可以讓你的職業生涯柳暗花明又一村，但一次失敗的跳槽也能讓你山重水復疑無路，因此，跳槽一定不能是盲目的，在跳槽前需要對自己有一個明確的認知，自身的學歷有沒有達標？專業知識是否過硬？溝通能力、表達能力是否良好，自己是否能夠勝任跳槽后的工作崗位？等等，這些問題你都需要考慮。 2.跳槽要有好的理由 對于一名優秀的員工來說，其職業忠誠度對個人的品牌起到了決定性的作用。面試官對調查過來的員工總是會詢問辭職的理由，你回答的內容關系著你是否能夠面試成功，對于上班族來說，履歷與辭呈就如入場劵與請款單，一個用來加入戰局，一個替過去買單，建議比較好的做法，是直接跟主管面談?；卮鹛劾碛蓵r謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業目標和職場原則。 3.謹慎選擇新崗位和新東家 選擇跳槽無非是為自己選擇一個更大的發展空間。所以選擇跳槽時，必須考慮這份新的工作是否具有職業可持續發展，即，可以不斷提升自己技能、可以延續自己的專業能力、行業發展空間巨大。優秀的員工在做出跳槽決定時，首要關注的一定不能是薪資。聰明的跳槽者一定要先談未來的上司、同事和團隊。業內有一句話叫“小企業看老板，中企業看行業，大企業看文化”。很多時候，看一家企業的發展前景，首先是看企業老板如何，其經營理念、個人魅力都是中層人士考慮是否應投其麾下的重要因素。