職場(chǎng)中如何理性看待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)？

問 在職場(chǎng)中，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)可能是每個(gè)人都經(jīng)歷過的一件事，職場(chǎng)中如何理性看待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)？

答 第一， 增強(qiáng)組織觀念 在企業(yè)之中，上司對(duì)下屬有著法定的監(jiān)督與指導(dǎo)權(quán)力。當(dāng)下屬出現(xiàn)與企業(yè)的運(yùn)作相背離的時(shí)候，上司有責(zé)任對(duì)其行為進(jìn)行批評(píng)指正，這是勿庸置疑的。如果任其而為，那就是上司的失職。他就會(huì)因此而受到更上一級(jí)上司的批評(píng)、懲處。所以說，上司是在履行職責(zé)，對(duì)事不對(duì)人。作為下屬應(yīng)當(dāng)具有這種起碼的組織觀念，被批評(píng)時(shí)不應(yīng)有上司故意找自己的碴，跟自己過不去的想法。這種想法不但于改正錯(cuò)誤無益，還會(huì)形成抵觸情緒，影響與上級(jí)的正常工作關(guān)系和同志感情。 第二， 進(jìn)行換位思考 當(dāng)上司對(duì)自己進(jìn)行批評(píng)時(shí)，若是感到難以接受，這時(shí)可以換個(gè)位置進(jìn)行思考，設(shè)身處地地從上司的角度考慮一下：若我是上司會(huì)怎樣對(duì)待犯了這種錯(cuò)誤的下屬？能夠喪失原則、放任自流、姑息遷就嗎？這樣一來，往往就會(huì)心平氣和了，就會(huì)正視自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤了。只是局限于自我的角度考慮問題，常常會(huì)感情用事，陷入狹隘、偏執(zhí)、片面的泥潭難以自拔。實(shí)際上，對(duì)于許多問題的思考，適時(shí)轉(zhuǎn)換思維角度，會(huì)進(jìn)入別有洞天、豁然開朗的境界。