如何成為一個Offer“收割機”？

問 近年來，國內就業環境競爭激烈，熱門崗位人才濟濟，如何成為一個Offer“收割機”？

答 選擇職業時，大學生應該從主客觀結合的意義上考慮問題。必須明白：要想順利找到工作，必須工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“職道”。明確了職業發展方向之后，為了能夠讓自己進入職業前進專列，爭取實現自我價值的機會，職場上要拿到好的Offer，就是要跟上求職就業動向和求職節拍。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，他們實際在就業當中碰到很多問題就是工作經驗、職業技能方面的問題，回避是明知之舉。注明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好，要從基層做起，等有了機會，就會積累經驗，有了經驗，就有更大的機會，機會和經驗是相輔相成的。此外，學歷和工作經驗相比，企業如今更加注重求職者踏實、穩定，這也就意味著進的來能否留得住，將成為用人單位選材的重要衡量指標，這是企業用人回歸理性的標志，對于學生來說，踏踏實實可能比學歷高低更加關鍵。好不容易培養好的人才走了對企業來說是非常大的損失，對個人來說也不利于發展。