哪些情況下解除勞動合同，單位需要支付經濟補償金呢？

問 想咨詢一下大家，哪些情況下解除勞動合同，單位需要支付經濟補償金呢？

答 單位違法： 　　★ 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　★ 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 　　★ 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　★ 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 　　★ 用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 　　★ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的； 　　★ 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。 　　★ 用人單位不支付勞動者延長工作時間的工資報酬（即加班費）的； 　　★ 用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。