勞動(dòng)合同終止為什么沒有補(bǔ)償？

問 最近公司要跟我解除勞動(dòng)合同，想咨詢一下，勞動(dòng)合同終止為什么沒有補(bǔ)償？

答 我可以肯定地告訴你，勞動(dòng)合同終止，除了少數(shù)地區(qū)有生活補(bǔ)助的規(guī)定外，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，之所以這樣規(guī)定是有其充分的法理基礎(chǔ)的。 為什么勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要給用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？就是因?yàn)閯趧?dòng)者的離開單位時(shí)，往往不會(huì)給單位造成嚴(yán)重的損失。順便說一句，法律為了防止勞動(dòng)者離開給用人單位造成損失，一是規(guī)定勞動(dòng)者必須提前三十天通知，讓用人單位有所準(zhǔn)備，二是設(shè)立了脫密期制度，讓對于用人單位比較重要的人員可以約定提前六個(gè)月通知單位。在這樣的保護(hù)下，除非用人單位自己放棄權(quán)利，其利益還是可以得到保護(hù)的，所以不再設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。