為什么故意在勞動合同中不約定或少約定勞動報酬？

問 想咨詢一下，有的單位為什么故意在勞動合同中不約定或少約定勞動報酬？

答 某些用人單位，故意在勞動合同中不約定或少約定勞動報酬，其目的有兩個：一個可以少列單位的工資總額，在計算稅收和社會保險時可以少繳漏繳部分金額；一個是日后發生勞動爭議時，可以少計算工資總額、加班工資和經濟賠償金。這是一種規避法律的行為，明顯侵害勞動者的權益，也增加了勞動者在爭議過程中的舉證難度。