哪些情形下用人企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同？

問 最近剛剛在濟(jì)南找到一份喜歡的工作，昨天簽的合同，哪些情形下用人企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同？

答 第一種情況：以下情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不必履行任何手續(xù)和義務(wù)： （1） 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件； （2） 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； （3） 嚴(yán)重失職，營失舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （4） 被依法追究刑事責(zé)任的。 第二種情況：用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第三種情況，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知。