試用期用人單位在什么情況下可以辭退勞動者呢？

問 我剛剛進入職場是個新人，現(xiàn)在想咨詢一下，請問用人單位在什么情況下可以辭退勞動者呢？

答 首先勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。其次勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。最后勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的。