勞動合同不規范怎么辦？

問 不少勞動者的的法律知識還比較淡薄，與用人單位簽訂勞動合同條款不全面、不規范，常常會導致各類勞動糾紛，那么面對這種狀況我們該怎么辦？

答 規范的勞動合同是員工與用人單位之間簽訂的，必須注明單位名稱、地址、法定代表人，合同期限、工作時間和休假休息、勞動報酬、社會保險等九大項，并符合《中華人民共和國合同勞動法》相關規定，才是真正的勞動合同。勞動者如果發現與用人單位簽訂的勞動合同不規范，可以向勞動監察部門舉報。