不得終止勞動合同的情形有哪些呢？

問 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。那么不得終止勞動合同的情形有哪些呢？

答 首先勞動和社會保障部等部門《關于進一步推行平等協商和集體合同制度的通知》規定，參與集體協商簽訂集體合同的職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。其次用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動合同，用人單位對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同；用人單位在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。