如何防止自己陷入派系斗爭？

問 凡是在公司里，不同部門與管理人員之間，會存在分歧。這是正常的。但如果處理不得當，或者公司機制、文化不好，則會形成派系斗爭，那么如何防止自己陷入派系斗爭？

答 首先摒除先入為主的觀念，以自己實際的接觸和相處去判斷。其次作中，拋棄組織恩怨和個人恩怨，嘗試站在高于自己崗位、部門，乃至公司的立場上思考問題，以公正中立的方式去處理問題。