勞動者在試用期要注意什么？

問 在我國試用期一般的是三個月，最多的不能超過半年，那么作為勞動者和用人單位說試用期需要應該注意什么呢？

答 首先試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。其次同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利，試用期包括在勞動合同期限內。最后勞動合同法關于試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等，禁止設定變相試用期。