用人單位發生合并或者分立等情況，勞動合同怎么辦？

問 最近我們公司單位發生合并或者分立等情況，請問，勞動合同怎么辦？

答 我國勞動合同法明確規定：“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”因此，勞動合同簽訂后，用人單位發生合并、分立并不影響勞動合同的履行。