與新公司建立了事實上的勞動關系，簽訂勞務合同將會面臨法律風險？

問 員工已經與原單位解除勞動關系，與新公司建立了事實上的勞動關系，簽訂勞務合同將會面臨法律風險？

答 員工已經與原單位解除勞動關系，與新公司建立了事實上的勞動關系，簽訂勞務合同將會面臨法律風險。日后若因勞動糾紛提起勞動仲裁，該份勞務合同將會因員工與公司之間存在事實上的勞動關系而被判為無效，屆時公司仍需為員工補繳社保，對公司而言可能因漏繳社保面臨行政處罰。建議簽訂勞動合同，避免法律風險。