用人單位有哪些情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？

問 想咨詢一下大家，用人單位有哪些情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？

答 1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。