應屆畢業生面試的時候如何談工資？

問 作為應屆畢業生，本身經驗就少，所以工資自然就不高，但是我們還是想讓單位了解我們的期望工資。那么應屆畢業生該如何來談論自己期望的工資呢?

答 我們心里需要弄清楚的是，我們談論的余地是很有限的，我們需要先根據公司大小來區分。大公司：一般應屆生的工資都是固定的，會根據學校、專業的情況不同而有所變化，一般同一學校、同一專業的兩名學生的起薪都是一樣的。所不同的是，在經過三到六個月的試用期之后，由于工作表現會有差異，這個時候公司會針對不同能力的員工給予不同的工資調整，能力強的加薪，能力差的員工很有可能會被辭退掉。 小公司：一般沒有應屆生工資標準，這時候是有討價還價的余地和空間，但不是和HR討論，而是直接和主管商量工資情況，如果主管認為你的能力符合他們的標準，他會給到你一個不錯的工資范圍，因此同樣水平的應屆畢業生，可能起薪是不一樣的。