我是一名HR，公司員工要求加薪該怎么辦？

問 我是一個公司的HR，現在公司有員工要求加薪，我該怎么處理呢？

答 首先，當員工提出加薪要求時，公司要詳細考察員工員工要求加薪的原因，根據員工的績效決定是否給與相當的加薪，如果員工的績效考核達到公司加薪要求，那么公司就要給予相應的加薪獎勵，但如果員工考核還沒有達到加薪要求，公司也應該采取合適的措施，向其解釋公司加薪的要求，并且鼓勵其努力工作，爭取獲得更好的工作表現，成功獲得加薪的條件。其次，如果公司員工頻繁的提出加薪要求，那么說明企業的內部管理出現了一定的問題，這時，作為公司高層就要相應的調整公司的內部管理制度，制定出更好的績效考評體系。再次，從公司的角度出發，公司要利用好加薪的激勵手段，在員工工作的基礎上，適當的給予員工加薪的獎勵，鼓勵員工不斷在自己的工作崗位上努力奮斗。最后，不管是員工還是公司來說，加薪在一定程度上都有著一定得積極作用，對于員工來說，加薪能夠促進員工工作的動力，在一定程度上，有利于員工更好的為公司努力付出。