勞動合同糾紛處理應當注意些什么？

問 近年來，我國就業持續增加，但由于用人單位與勞動者的法律意識不高，相應的勞動合同糾紛案件也居高不下，那么勞動合同糾紛處理應當注意些什么？

答 首先有些因勞動合同發生的糾紛并不屬于法律法規規定的勞動爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，而應通過提起行政訴訟或申請行政復議等方式維權。其次注意時效的經過。最后想要證明自己的觀點需有充分的證據，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發快遞的快遞單等等作為證據。