怎樣從剛?cè)肼殘?chǎng)的小“菜鳥”變身為“職場(chǎng)達(dá)人”呢？

問 現(xiàn)在剛剛步入職場(chǎng)，還是一個(gè)小小的“菜鳥”，看到周邊的同事應(yīng)付自如，好羨慕哦，怎樣才能成為他們那樣的“職場(chǎng)達(dá)人”，打造可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯。

答 我們每個(gè)人都曾經(jīng)是菜鳥，可是現(xiàn)在已經(jīng)不再是完全靠自己，獨(dú)自打拼的時(shí)代。只要靈活善用公司的職場(chǎng)資源，可以助你盡快從職場(chǎng)“菜鳥”變身為“達(dá)人”，打造可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯。 1、找到屬于自己的那杯“茶”。對(duì)于很多人來(lái)說，第一份工作并不最合適，他們都希望在實(shí)踐中找到自己的那一杯茶。如今，許多的優(yōu)秀企業(yè)都向職場(chǎng)新人伸出了援助之手，幫助他們?cè)趯?shí)踐中了解自己，開發(fā)潛質(zhì)，進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃。所以員工不光在入職時(shí)有量身定做的發(fā)展計(jì)劃，還有機(jī)會(huì)嘗試輪崗制度，在不同的工作中發(fā)現(xiàn)適合自己的路。 2、找個(gè)職場(chǎng)領(lǐng)路人。初出茅廬的新人，在工作中必然會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)。現(xiàn)在，許多注重員工可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)都會(huì)安排專業(yè)知識(shí)豐富的“導(dǎo)師”，幫助你指點(diǎn)迷津。 3、按需選擇培訓(xùn)資源。走過新人階段，如何有效地學(xué)習(xí)，補(bǔ)充不足或者提升強(qiáng)項(xiàng)，就成為了自我職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。 4、職場(chǎng)健康不要忽略。競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)在，使處于職場(chǎng)上升期的新人承受了很多壓力。很多知名企業(yè)紛紛成立了健康服務(wù)部，員工可以免費(fèi)享受公司提供的心理醫(yī)生輔導(dǎo)和特別開設(shè)的壓力管理等課程，幫助你自我調(diào)適，緩解壓力。