什么情形下，用人單位可以和勞動者解除勞動合同啊？

問 公司要和我解除勞動合同，我覺得做的還可以啊，公司這樣解除勞動合同的做法合法嗎

答 《勞動合同法》第36條規定：勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 你可以看下自己是不是有上述六種形式之一，要是沒有的話，公司是不能隨便解除勞動合同的，你可以要求相應的補償。