兩家單位合并，勞動合同還能繼續履行嗎？

問 我們單位跟另一家單位合并了，名稱改為另一家的單位名稱了，請問我們的勞動合同還能繼續履行嗎？

答 《勞動合同法》第34條規定，如果用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。勞動合同簽訂后，用人單位的基本情況有可能發生變化，比如用人單位的名稱、法定代表人、投資人發生變化或者單位發生合并、分立，這些變化都不影響勞動合同的履行。因此，兩家單位合并，勞動合同還能繼續履行。