如何處理個人勞動合同與集體勞動合同的關系？

問 簽訂了集體合同，就同時存在個人勞動合同與集體合同兩份合同，那么，當兩份合同的內容不一致時，該如何處理二者的關系呢？

答 集體合同對于勞動報酬、工作時間、加班休假、保險福利、職工培訓、勞動安全、女職工特殊保護等等的規定形成了一個基本標準，勞動者個人與用人單位簽訂個人勞動合同時，在勞動報酬和勞動條件等各方面的規定不能低于集體合同中的基本標準，個人勞動合同約定的內容如果低于這個標準，則應按集體合同的規定執行；個人勞動合同約定的內容如果高于這個標準，則按照個人勞動合同的約定執行。