“漢堡人才”是什么意思呢？該怎樣避免呢？

問 什么是“漢堡人才”？哪些人易淪為“漢堡人才”？應該怎么避免呢？

答 職場出現了“漢堡人才”這一新鮮詞語。所謂“漢堡人才”，指的是具備足夠行業經驗和本科以上學歷，持有至少一項職業資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群白領猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養價值”。 據調查統計，跳槽失敗者中有58%的人屬于“漢堡”人才。隨著用人單位對人才的要求越來越高，“漢堡”人才危機重重。 職業顧問認為，4類崗位上的職業人最容易淪為“漢堡”人才： 1.技術崗位：以知識型企業為主，特別是研發、設計類企業的技術崗位。 2.助理崗位：助理是職場中最普通的職位之一，這類崗位門檻不高，缺乏競爭力。 3.銷售崗位：即使是享受高薪的高級銷售人員，若平時只關心客戶資源的挖掘，缺乏市場營銷的知識和眼光，不排除有很快進入“漢堡”隊伍的可能。 4.客服崗位：一般來說，客服工作沒有技術含量，即使跳槽也只能向秘書、行政等方面發展。 職業顧問認為，即將或已經成為“漢堡人才”的職場人，關鍵要完善自身的“技術知識庫”和“資源知識庫”，兩方面缺一不可。前者指專業技能、知識儲備，后者指行業相關的各類資源，包括核心客戶、行業經驗、社會資源、品牌資源、對競爭對手的信息掌握程度，以及對企業戰略發展的思考能力。