簽訂了《就業(yè)協(xié)議書(shū)》就等于簽訂了勞動(dòng)合同嗎？

問(wèn) 實(shí)習(xí)期滿后，單位跟我簽訂了《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，但是一直拒絕跟我簽訂勞動(dòng)合同，并解釋說(shuō)簽了就業(yè)協(xié)議書(shū)就等于簽了勞動(dòng)合同，是這樣的嗎？

答 勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。首先，應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款；其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。另外，要注意勞動(dòng)合同有其最基本的構(gòu)成要件，用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書(shū)》、入職登記表等為由拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。