勞動合同終止時哪些情形下應支付經濟補償金

問 我在濟南一家私企上班，由于公司排除的廢水污染環境，被責令關閉了，我和公司的合同就算解除了，勞動合同終止時哪些情形下應支付經濟補償金

答 一、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1項（勞動合同期滿）規定終止固定期限勞動合同的。 1、即在勞動合同法期滿時，用人單位以低于原勞動合同約定的條件要求與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不愿意續訂的，用人單位應當支付經濟補償金； 2、如果在勞動合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂時，則不用支付經濟補償金。 二、用人單位被依法宣告破產的，終止合同的，用人單位應當支付經濟補償金。 三、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止合同的，用人單位應當支付經濟補償金。 四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。 五、法律、行政法規規定的其他情形