企業晉升員工只能以工作業績為依據嗎？

問 我們公司每年都會有一批員工被提升，但是提升的標準大多數是以業績為準，這樣合理嗎？

答 以工作業績作為晉升的惟一依據，很可能作出不恰當的晉升決定。首先，不同級別有著不同的技能要求。員工提升時，如果只考慮員工因業務技能而獲得的業績表現，而不考慮其管理技能時，往往會出現優秀的業務人員不適合管理職位要求，從而給公司造成損失，員工個人也會因不適應新的崗位而被淘汰。