用人單位能否用實(shí)習(xí)合同代替勞動(dòng)合同？

問(wèn) 我剛剛過(guò)了實(shí)習(xí)期，轉(zhuǎn)正以后公司以簽訂過(guò)實(shí)習(xí)合同的理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司這么做對(duì)嗎？

答 用人單位之所以用實(shí)習(xí)合同替代勞動(dòng)合同，其真正的目的在于降低勞動(dòng)成本，但這種混淆概念的做法，明顯侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益；而用人單位以招收“實(shí)習(xí)生”，變相搞“招工收費(fèi)”或故意不繳納社保費(fèi)，則是一種嚴(yán)重的違法行為，必將承擔(dān)法律責(zé)任。