面試官該如何應(yīng)對面試者提出薪資要求？

問 我是公司負(fù)責(zé)招聘的面試官，過幾天公司將要招聘一批新員工，作為面試官該如何應(yīng)對面試者提出的薪資要求呢？

答 對于面試談薪的做法： 1、先多聽?wèi)?yīng)聘者自己對于自己的要求，盡力讓他表達(dá)出來，多說。那樣我才能更多切入點(diǎn)； 2、給他講公司現(xiàn)行的薪資操作方法及公司的近期規(guī)劃發(fā)展，讓他有個(gè)了解后，繼續(xù)讓他表達(dá)； 3、給應(yīng)聘者做職業(yè)分析或職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，讓他清醒自己的位置及近期發(fā)展的去向，這樣“降價(jià)”就好辦了； 4、一般不給予肯定答復(fù)，除非有十足把握時(shí)。